In het leerwerkprogramma helpen we gemotiveerde talenten om in 6-9 maanden hun zelfredzaamheid én de kans op een baan te vergroten. De praktische insteek, focus op de brede hospitality, de buddystructuur en flexibiliteit binnen het programma blijkt een bewezen combinatie.
Opleidingsdagen en bouwstenen afgewisseld met praktijkdagen, aangeboden in verschillende modules. Zo bieden we een fijne en veilige plek om in de praktijk te leren en werkervaring op te doen. Alles om de opstap naar (on) betaald werk of een opleiding te stimuleren.
Tijdens dit programma worden deelnemers door ervaren medewerkers en vrijwilligers begeleid en krijgen ze praktijktraining aangeboden op een vaste opleidingsdag. Samen zorgen we ervoor dat ze uitstromen met nieuwe kennis, contacten en taal- en sociale vaardigheden die in de rest van hun (werkende) leven van pas gaan komen.
Om het leerwerkprogramma te kunnen volgen, wordt eerst het welkomprogramma doorlopen. Het eigen ontwikkelde leerwerkprogramma bestaat uit twee of drie modules van 13 weken, waarbij talenten minimaal 16 uur per week bezig bezig zijn met hun ontwikkeling en werkervaring opdoen. In deze periode werken we samen met talenten toe naar een gevuld talentportfolio waarmee het talent zijn/haar waarde op de arbeidsmarkt vergroot. Talenten werken hierbij ook aan hun eigen doelen en/of ambities.
Dit doen we door middel van het aanbieden van diverse bouwstenen tijdens de opleidingsdagen en praktijkervaring bij één van onze samenwerkingspartners. Zo kunnen de talenten proeven aan diverse functies binnen de hospitality, ontdekken waar hun talenten liggen en de basis werknemersvaardigheden ontwikkelen die nodig zijn voor de volgende stap richting een (on)betaalde baan.
In de derde module zal er voor ieder talent een externe werkervaringsplek gezocht worden, gericht op persoonlijke interesse, kwaliteiten en talenten. Dit om o.a. hun netwerk en de doorstroom naar duurzaam werk te vergroten.
In module 3 gaan wij ons inspannen om de deelnemers voor te bereiden naar een eerste (on)betaalde baan of opleiding.
Heeft het talent een passende baan of opleiding gevonden, dan zijn we natuurlijk super trots. Maar we laten de talenten niet direct los. We bieden ze de mogelijkheid om nog een jaar lang aan te schuiven bij de verschillende bouwstenen tijdens de opleidingsdag. En uiteraard hopen we talenten veelvuldig te zien tijdens het Culture Café.
Wil je meer weten of iemand aanmelden? Neem dan gerust contact met ons op!
In het leerwerkprogramma werken we vanuit drie modules aan de volgende onderdelen:
Deze onderdelen staan centraal in elk van de modules. Maar hoe werkt het leerwerkprogramma en wat bieden we dan concreet:
Het leerwerkprogramma wordt door ons eigen team ontwikkeld en bestaat uit opleidingsdagen en praktijkdagen.
Tijdens de opleidingsdagen worden de volgende bouwstenen aangeboden:
Taal: Actief & Sociaal
In deze les oefenen de deelnemers op praktische wijze het spreken en voeren van gesprekken in het Nederlands, met veel aandacht voor durven en begrijpen. Door aansluiting bij andere taallessen en activiteiten zoals bedrijfsbezoeken, gastlessen en thema’s als Nederland, kunst & cultuur en werk, wordt de taal op verschillende manieren herhaald en toegepast.
Taal: lezen, luisteren en schrijven
Deze les focust op lezen, luisteren en schrijven, met verdieping en koppeling aan thema’s uit de lessen Taal – actief en sociaal. Onderwerpen sluiten aan bij de thema’s Nederland, kunst & cultuur en werk.
Talentontwikkeling
In deze les werken deelnemers aan zelfkennis, persoonlijke groei, motivatie en werknemersvaardigheden, met aandacht voor de basisbehoeften relatie, competentie en autonomie. Thema’s als Nederland, kunst & cultuur en werk vormen daarbij de rode draad. In de derde module zullen de zakelijke en persoonlijke kant van het thema werk meer centraal staan. Denk hierbij aan solliciteren, het schrijven van een sollicitatiebrief, het voeren van een solliciatiegesprek etc.
Samenwerken en leven in Nederland
In deze les deelt (bij voorkeur) een oudkomer zijn ervaring als nieuwkomer in Nederland en bespreekt samen met de deelnemers praktische thema’s rondom integratie, werk en cultuur. De lessen bieden ondersteuning bij het opbouwen van een leven in Nederland, gekoppeld aan de thema’s Nederland, kunst & cultuur en werk.
Vitaliteit
In deze les staat vitaliteit en welzijn centraal en ontdekken deelnemers via sport en beweging hun fysieke en mentale grenzen en mogelijkheden. Naast aandacht voor sociale en werknemersvaardigheden, is er afstemming met andere modules binnen de thema’s Nederland, kunst & cultuur en werk.
Zelfexpressie
In de les zelfexpressie staat het maken van eigen keuzes centraal, wat bijdraagt aan autonomie en intrinsieke motivatie. Talenten werken individueel of in kleine groepen aan creatieve en talige activiteiten, met aansluiting bij de thema’s Nederland, kunst & cultuur en werk.
Hospitalitytraining
De hospitalitytraining verbindt theorie met praktijk door middel van begeleiding ‘on the job’, rollenspellen en praktijkoefeningen in o.a. horeca, schoonmaak en gastvrijheid. Deelnemers ontwikkelen daarbij vaktaal, werkafspraken en werknemersvaardigheden. In module 2 stroomt dit door in Praktijkleren, in samenwerking met het ROC van Twente en Eet- en werkcafé Kleurrijk, met uitzicht op een certificaat.
Aan het eind van het welkomprogramma en iedere module wordt een talentendag georganiseerd. Deze wordt georganiseerd om een module succesvol af te sluiten en te evalueren. Het is een dag met een feestelijk tintje. We bekijken hoe het talent zich heeft ontwikkeld, de mate van werkfitheid en de motivatie. Het talent laat de opgedane vaardigheden of ontwikkelingen ook in de praktijk zien. Op basis daarvan beslissen we samen of er voldoende potentie, motivatie en werkfitheid is om door te gaan naar het leerwerkprogramma binnen Stichting Culture Kitchen.